遇到砍你价的面试官，一定要好好珍惜啊

近期，对“在当前环境下，面试时被面试官压了价，你会反驳吗”发起了投票调查，调查结果显示：近8成网友选择了“会反驳”；只有2成网友表示“不会反驳”。

选择“会反驳”的网友们是这么说的：

“身为一个职场老人想说：职场中，都是挑软柿子捏的。你不反驳，面试官就会认为你可以被欺负。”

“价格是对能力的认同，当求职者被压价了说明被看轻了，必须要据理力争！”

“我会问出扣价的地方加以改正，毕竟每一次求职都付出了精力与时间，总要物有所值点。”

选择“不会反驳”的网友们是这么说的：

“他有他的想法，我有我的选择，不合适就再找呗，面试时争论薪酬没必要……”

“这个要看能力是否到位。当含金量、能力与薪资不匹配，即使反驳了也没有意义，还是尽早投入下一份工作的求职计划吧。”

“我不会反驳，但相应的，也不会去这家公司了。压价的公司，离压迫加班、压迫待遇还会远吗？”

在当前环境下，面试时被面试官压了价，该不该反驳？

求职锦囊君为您解答：是否反驳都是个人选择，没有决定的对与错。但无论求职成功与否，你应当从本次压价行为捕捉到以下信息，以便提高之后的求职成功率：

信息1：当前环境下，面试官所给出当前行业、当前岗位的薪资范围是多少？相比行业平均水平，面试官压了多少？

目的：通过面试官所给出的信息，制定及改变符合当前环境的自身薪资定位。

信息2：面试官压价的原因是什么？

目的：压价的原因大到可以分为：①客观因素；②求职者个人能力问题；③面试官为提高自己的绩效。 我们可以根据原因采取不同的对策。

信息3：在当前环境下，如果遭遇面试官压价，你能拿出其它些什么职场真金来回应压价呢？

目的：如果当前确实当前大环境不佳，或是个人原因，我们应当学会“扬长避短”，争取能在初步谈薪时多分一杯羹。但请注意：避短的方式绝不应该是“造假”。