找工作的时候应该考虑哪些待遇问题

对于即将走上职场生涯的应届毕业生来说，参加校园招聘想必一定会有许多疑问，有时过于混乱的招聘场面会迫使你一头雾水，尽管之前准备地再充分，招聘当天一定会匆忙之余忘记考虑很多事情。那么，找工作的时候应该考虑哪些待遇问题呢？

薪资待遇

可能这个并不需要过多强调，各位同学一般情况下一定都会考虑到一个工作的薪资待遇；尽管近些年也常常有实习生为了能挤进百强企业宁愿“倒贴车费饭费”也要在单位中留有一席之地，但是大体而言薪资待遇的考虑是必须的。

公司对个人的培养计划

如出国、技术移民、报销读MBA等。

隐形价值的提升

纯能力提升，技术能力，客户资源，视野层面，负责的scope层面，等等你能想到的对能力的提升，在不同的职业时期，这部分的价值要和上面几个综合来对比。公司的光环效应，在行业内名气大的公司待过的更容易获得更好的机会，这个有时是可遇不可求的。

转正和编制

转正和编制是两码事。转正只是说你成为了一名正式员工，而编制才是说你成为企业需要的人才。私企、外企转正基本就有了编制，国企、公务员可就不一定了。因此问清楚HR什么时候转正、转正是否有编制、如果没有编制什么时候能有编制。

合同

劳动合同指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障；是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；是减少和防止发生劳动争议的重要措施；也是建立规范有效劳动关系的重要载体。

此外，各位应届毕业生在参加招聘时，还要切记小编以下几条友情提醒：

1、找工作千万不要心急，好工作有的是，慢慢来。

2、不要对HR开不了口，问，大胆问，问倒HR才好呢。

3、任何工作都是从最底层最基础的开始，不要觉得无聊、恶心、没前途。

4、努力工作，融入集体。

校园招聘尽管并不是一锤定终身，但也姑且算得上是人生中的一个大事件。因此，在参与其中时，一定要保持绝对冷静的头脑，做足了功课，才能信心满满地奔赴战场。