职业发展离不开忠诚与“跟对人”

纵观历史和现代职场，总有那些伟岸的英雄左右历史和企业发展的车轮，为什么他们能在那个舞台上施展自己的才华，推动历史和企业的发展进程呢？

根据史石头对历史和现代职场的研究，得出结论：跟对人与忠诚

任何一个人，都想建功立业，实现自己的抱负。那么实现抱负，需要施展的舞台，舞台有两种：

一种是自己创建舞台，有很多人辅佐，成就自己的事业，如西汉开国皇帝刘邦、明朝开国皇帝朱元璋、波斯帝国居鲁士、马其顿帝国亚历山大、蒙古帝国成吉思汗等，这些人都在历史的进程中，像一颗耀眼的明星，在有限的生命里，创造了传奇而永载史册。

另一种是在别人搭建的舞台上，施展自己才华，实现自己的抱负和梦想。那么，如何在众多的舞台上，找到自己适合的舞台呢？这是本文探讨的重点。

选择比努力重要——重要的是跟对人

李斯，秦国著名政治家，在历史上也是声名显赫，功绩卓著。在年轻的时候很穷，后拜荀子为师，学习帝王之术、治国之道。学业完成后，他分析了当时形势，认为“楚国不足事，而六国皆弱”，未有秦国具备统一天下，创立帝王的条件，于是决定到秦国施展自己的才能与抱负。后来，李斯辅助秦王嬴政统一中国，官至丞相。

当时，同荀子学习帝王之术的不止李斯一人，论才华与能力，李斯不一定就是最优秀的，但是他选择了秦朝，也成就了秦朝的统一，秦朝也成就了他的丰功伟绩。

诸葛亮，三国著名的蜀汉丞相，中国忠臣楷模，智慧化身。诸葛亮年轻时本是平民，躬耕于南阳，平日好念《梁父吟》，又常以管仲、乐毅比拟自己，当时的人对他都不屑一顾，只有好友徐庶、崔州平等好友相信他的才干。在当时的乱世时代，诸葛亮很明白选对明君才能成就一番伟业，选错则会一事无成的道理。于是，他分析了当前形势：操已拥百万之众，挟天子而令诸侯，兵多将广、谋士如云；孙权据有江东，已历三世，国险而民富，贤能为之用；刘备帝室之胄，信义著于四海，总揽英雄，思贤如渴。从以上三家“企业”分析，只有刘备军团的“舞台”最适合自己，也能发挥自己的才能。这才有了刘备三顾茅庐，诸葛亮《隆中对》的佳话。从此，诸葛亮登上了历史的舞台。

诸葛亮如果没有对时局准确的把握，没有到刘备军团就职，可能历史会改写，诸葛亮成就了蜀汉，蜀汉也成就了诸葛亮历史上那耀眼的光芒。

董明珠，珠海格力空调董事长，全球商界女强人50强等称号。我们从很多资料中可以了解董明珠的历史和她的性格。1990年，36岁的她毅然辞掉南京的工作，南下广东打工，应聘到当时名为海利空调器厂的格力电器，成了一名基层业务员；董明珠坚守原则，为了原则，她可以和哥哥反目成仇，可以弃自己的职位不顾而和公司领导对抗，甚至不惜在媒体面前大谈公司领导的得失。

董明珠是一个坚持原则和能力极强的人，但是如果董明珠选择了其他行业或者不是格力，更或者没有总经理朱江洪包容、支持、欣赏、善用，可能就没有现在的董明珠。董明珠的执着和努力，成就了格力；格力也成就董明珠人生的辉煌。

忠诚是成功的必要条件

选择“舞台”只是成就辉煌的第一步，是先决条件；忠诚才是必要条件。频繁跳槽，到哪个公司也不会委以重任，何谈辉煌。

李斯在帮助秦王嬴政统一六国的过程中，兢兢业业，定郡县之制，下令焚书坑儒，统一度量衡和文字，为稳定秦国，立下了汗马功劳。虽然李斯在秦始皇死后，与赵高合谋，矫诏杀太子，立胡亥，后被腰斩。但历史永远不会湮灭李斯推动历史发展的光辉。

诸葛亮，刘备死后，辅助刘禅，但是刘禅是个庸人，大权都在诸葛亮手里，可以把刘禅弄下去，自己来作皇帝，诸葛亮确没有这么做。而是不忘北定中原，兴复汉室。虽然没有完成统一大业，但是那“鞠躬尽瘁、死而后已”的精神，激励中华儿女着一代又一代人。

董明珠经历格力的了“集体辞职”风波，她经受住了“诱惑”，坚持留在格力。假设董明珠离开格力，投奔其他企业，以她的能力和性格，如果没有豁达、包容的老板的默默支持和默契配合，她的成功也不一定达到这种辉煌。没有董明珠的格力，格力还是格力，也会在中国高速经济发展的进程中，一样快速发展。

从上面分析我们可以看出，选择决定比努力更重要，每一个人都是历史发展中微小的尘埃，唯有选好一个可以能让人激荡的事业的舞台中去，我们才能书写大写的人生。

马其顿亚历山大大帝在出征亚细亚前，把自己的所有财产分赠众人。手下将军惊奇问“陛下，你带什么启程？”“希望，”亚历山大回答道，“走到世界的尽头去，普天下只在一个太阳照耀下生活的希望!”

你看，亚历山大的伟大的胸怀和梦想，这就是“梦想有多大、舞台有多大”的典范呀!选择好这样带着“希望”上路的老板，比如原蒙牛的牛根生，如果跟着他一直走，你就成功了一半。再加上你与时俱进的努力，与企业共成长，那么你就是一个成功的人。即使在中小型企业，你也会衣食无忧呀。

首先是跟对，没有跟对，很难成功。在职场很多有能力的人，如果离开了原来施展的舞台，能力就会下降，如在宝洁公司上班的员工，如果离开宝洁公司到其他公司，能力起码下降30%，人还是那个人，为什么呢？我想原因主要是离开了“体系运作”的舞台。

其次是忠诚，忠诚不仅是一种美德，也是一种生产力。很多职业成功的人，不是因为特别出众的专业知识和技能，而是和企业一起成长，兢兢业业、任劳任怨、以企业为家，陪伴着老板经历痛苦的阵痛、胜利的欢悦。成功是对企业对你付出青春的回报。

只要我们跟对企业，然后与时俱进，不被淘汰，忠诚的履行自己的职责，那么成功就在我们面前，职场就是这么简单。