转观念好心态也是就业竞争力

毕业季，在这个被网友们称为“史上最难就业季”里，在兰高校毕业生们的热闹与狂欢只是短暂，更重要的是，在这一时刻，他们将面临着人生的一大抉择——找工作。这些在梦想和现实中不断徘徊的毕业生们，接受着社会大熔炉的历练，有的在岗位上已得心应手，而有的还在为生存挣扎。

众所周知，解决大学生就业是一个社会系统工程，需要政府、社会、大学、企业和大学生协同发力，这其中，大学生本身对就业持何种态度？对解决自身就业问题至关重要。毫无疑问，每个人都想找到一份称心如意的好工作，有这样的心态很正常，可是，现实不可能让每个人都“称心如意”，今天中国劳动力市场，大学生就业供需形势发生了深刻变化，天之骄子的大学生正在经受更为严苛的就业筛选，而“毕业即失业”的残酷现实，更非偶然现象。

面对这一现实，无人能置身事外。对此，大学生就业需要实打实的就业帮扶，需要通过完善的制度设计，铲除“就业不公”的滋生土壤，畅通社会上升通道，让青年人始终保持澎湃的“青春热度”。而作为个体，更要积极调整就业心态，转变择业观念，适应就业市场的这一变化。当寻找一份“称心如意的好工作”变得渺茫，甚至无法实现时，此时，就要及时调整求职心态。

譬如，找不到高薪工作，就找一份低薪工作；进不了国企就进民企；进不了大企业，就到小企业；在大城市找工作不顺，就到小城市。快递员、汽车美容学徒工、房产经纪人，这些工作都可以一试。有了工作，就能积累工作经验，先积累工作经验，等待机会成熟再重新去实现自己的职业理想，也就有了基础。找不到称心如意的好工作，就绝不屈就，甚至挑肥拣瘦，这是跟自己较劲，最终受伤的还是自己。

其实，大企业人才济济，有时在小企业更容易脱颖而出，受到重用。毕竟，先“吃饱肚子”才是硬道理，只有先“吃饱肚子”，未来一切发展才有了基础。如果连工作也没有，何谈积累经验？何谈职业规划？何谈回报父母？许多时候，别人能够找到工作，而自己却处处碰壁，这就要从自身找“内因”。这个内因就是求职者的自身心态。

就业求职不能心浮气躁、好高骛远，要直面现实，以先找到工作为求职第一前提。其实，这些道理人人都懂，但具体到自己身上，有些人就转不过弯。这就是求职心态问题，也是求职受挫的关键原因。专科生也好，研究生也好，好高骛远、不切实际、心态浮躁均是求职应聘的大敌。在求职外因短期难以改变的大环境下，如果求职者不及时调整心态，就有可能成为“待业青年”。个体之力难以改变就业“外因”，但“内因”是可以通过及时调整心态改变的。

俗话说，是金子总会发光。只要有真本领，并能够脚踏实地，不管从事什么职业，一样能发光出彩。如果总是怨天尤人，甚至好高骛远，不调整求职心态，转变择业观念，找工作自然不易。可以发现，许多时候，面对相同的就业条件，有人找工作顺利，有人则很难。其中根源不是文凭、学历，而是观念、心态。由此可见，转观念、好心态也是就业竞争力，而且，这一竞争力对每个人都是公平的。