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2024年甘肃有色冶金职业技术学院引进人才14人公告

  为进一步加强学院师资建设,满足教育教学工作需要,甘肃有色冶金职业技术学院决定组织开展2024年第二批引进高层次和急需紧缺人才工作。现就引才工作有关事项公告如下。

2024年甘肃有色冶金职业技术学院引进人才14人公告

  一、引进计划

  面向社会引进高层次和急需紧缺人才14名,具体岗位需求详见《甘肃有色冶金职业技术学院2024年第二批引进高层次和急需紧缺人才岗位及要求一览表》(附件1)。

  二、引进对象

  符合岗位要求的全日制应往届硕士研究生及以上学历毕业生(2024年7月31日及以前取得相应的学历学位)。

  三、引进方式

  本次引进高层次和急需紧缺人才工作采取综合考核的方式进行,由甘肃有色冶金职业技术学院具体组织实施。

  四、引进条件

  (一)具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度,思想政治素质好,遵纪守法、品行端正,具有较强的岗位适应能力和工作能力。

  (二)热爱教育事业,有扎实的专业理论基础和实践能力。

  (三)在规定学制年限内毕业并取得毕业证书、学位证书,取得多个学历学位的,按主修专业进行报名。

  (四)年龄条件:硕士研究生35周岁以下(1989年6月1日以后出生);博士研究生40周岁以下(1984年6月1日以后出生)。

  (五)身体健康,具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

  (六)在岗教师须有高校教师资格证,其他报名人员入职一年后未按期取得高校教师资格证将延期转正。

  (七)具备招聘岗位所要求的其他资格条件。

  *有下列情形之一者不予引进或停止聘用:

  (一)有刑事、治安处罚及失信记录的。

  (二)在校就读或工作期间受过处分的。

  (三)未能如期取得相关毕业证书和有效证明材料的,或提供虚假证件材料的。

  (四)人事档案审核中发现有影响聘用情形的。

  (五)各类定向培养生、留学生(取得境外学历人员)、委托培养生、在职攻读学历(学位)人员,以及网络学院、成人教育学院、专升本和独立学院毕业生;金昌市机关事业单位在编在岗工作人员;金昌市“三支一扶”、进村进社等各类项目人员。

  (六)法律法规明确不得聘用为事业单位工作人员的。

  (七)其他不适宜引进的情况。

  五、报名及引进程序

  (一)报名

  1.报名时间:公告发布之日起至2024年7月20日。

  2.报名方式:本次报名采取电子邮件报名的方式,应聘人员下载填写《甘肃有色冶金职业技术学院2024年第二批引进高层次和急需紧缺人才报名登记表》(附件2),连同本人身份证、本硕阶段毕业证及学位证(尚未取得毕业证、学位证的2024年应届毕业生需提供学生证及学信网学籍证明)和单位同意报考证明(在考察程序前提供)等材料的扫描件(PDF格式)压缩打包发送至报名邮箱,文件命名为“岗位代码+专业+姓名+毕业院校”。

  报名前,应聘人员应仔细阅读“应聘人员诚信承诺书”和引进岗位条件,每位应聘者只允许填报1个岗位,因个人填报信息错误而导致的其他后果,由应聘者本人承担。

  (二)资格审查。根据岗位要求进行审查,应聘人员成功提交报名申请后,考核小组采取邮件、电话等方式通知初审结果和资格复审时间、地点、方式。资格复审时,应聘人员须提供报名资料的原件、复印件,同时还须提供本人近期正面红底2寸免冠照片4张。资格审查工作贯穿引才工作全过程。

  (三)面试考核。通过资格审查的应聘人员全部进入面试,由考核小组发放面试通知书,按要求参加面试考核。面试考核分专业能力和综合素质两部分,专业能力面试主要考查应聘人员专业素质,包括试讲、实验技能;综合素质面试实行结构化面试,主要考察应聘人员综合分析能力、问题解决能力、应变和语言表达能力、逻辑思维能力及组织协调能力。面试总成绩=专业能力面试成绩*60%+综合素质面试成绩*40%。面试成绩总分100分,保留两位小数。进入下一环节的成绩不得低于全场面试人员的平均成绩。面试成绩为应聘人员最终成绩,面试成绩出现并列的可进行加试。面试成绩在学院官网向社会公布。

  面试开考比例原则上不低于1:3,同一岗位计划引进人数与参加面试人数比例达不到1:3的,可通过核减引进计划或降低面试开考比例(最低不得低于1:2)的方式开展面试考核。降低开考比例后仍达不到开考比例的,取消本岗位引进计划。需要通过核减引进计划、降低开考比例开展面试考核的,应报市委人才办审核。

  (四)体检。考核结束后,按所有考生的成绩排名和岗位需求等额确定体检对象,并参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定,在二级甲等以上综合性医院进行体检。体检不合格或本人放弃体检资格的,按照考核成绩从高到低的顺序依次等额递补,本环节只递补一次。无递补对象的,取消引进计划。体检对象对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经批准后到指定医院进行一次复检,体检结果以复检结论为准。

  (五)组织考察。由学院人才引进和教职工招聘工作领导小组组织成立考察组,对体检合格人员进行全面考察,考察组将采取实地考察、个别谈话、查阅档案、征求意见、查询社会信用记录、同本人面谈等方式,了解考察对象政治素质、身份信息、遵纪守法、道德品质、学业成绩、专业素质、主要特长、家庭等情况。考察不合格或本人放弃考察资格者,该岗位按总成绩从高到低的顺序依次等额递补,本环节递补只进行一次。

  (六)提出拟引进人选。综合资格审查、面试考核、体检、考察等情况提交学院党委会议研究,并确定拟引进人选。

  (七)公示。拟引进人选确定后面向社会发布公告进行公示,公示期为5个工作日。对公示中反映的问题经核实影响聘用的,取消聘用资格;对反映的问题一时难以查实的暂缓聘用,待查实后再决定是否聘用。

  (八)备案聘用。经公示无异议的,按照有关程序办理聘用手续。

  六、优惠政策

  (一)编制及工资待遇。引进至学院工作的高层次和急需紧缺人才纳入金昌市事业编制管理,享受事业单位工作人员工资福利待遇。

  (二)职称评聘。依据职称评聘相关规定,引进人才工作满1年后,考核为优秀的博士研究生可认定为专业技术副高级职称资格;考核为优秀的硕士研究生在学院工作满3年的可申请特设岗位(按人社部门规定比例),优先申报考核认定高一级专业技术职务。

  (三)住房保障。引进的高层次和急需紧缺人才中,“双一流”建设高校硕士研究生5年内享受免租“拎包入住”式人才公寓。

  (四)购房补贴。引进的高层次和急需紧缺人才在金首次购买商品房的,可享受最高60万元的一次性购房补贴,其中:博士研究生每人40万元,“一流大学建设高校”全日制硕士研究生每人10万元。

  (五)项目扶持。优先支持引进人才实施重大项目课题,可给予5万元—50万元项目资金支持,并优先推荐参加“陇原之光”“西部之光”访问学者计划。

  (六)子女入学。全职引进的博士研究生子女处在学前教育和义务教育阶段的,按照本人意愿安排学校就读;引进急需紧缺人才子女可安排在市内公立幼儿园就读。

  (七)配偶就业。全职引进的博士研究生,可根据本人申请及其配偶学历、专业等实际情况,安排其配偶到市内企事业单位工作。

  (八)落户政策。引进人才配偶、父母、子女或重要亲属自愿落户金昌的,由公安部门及时办理落户手续。

  (九)高层次人才岗位补助。对考核等次为合格及以上的高层次人才,按以下标准发放年度岗位补助:市级拔尖人才项目和高技能人才项目入选者每人每月1000元;博士每人每月1200元。对三年综合考核等次为优秀的高层次人才,除发放年度考核岗位津贴外,一次性给予10000元奖励。

  七、纪律和监督

  本次人才引进坚持公开、平等、竞争、择优的原则,全程接受社会和纪检监察等部门监督。对在人才引进过程中徇私舞弊、弄虚作假、玩忽职守的单位和个人,一经核实,将按照有关规定严肃处理,并追究相关人员的纪律和法律责任。监督电话如下。

  市委组织部:0935-12380、0935-8237608、0935-8237627

  学院纪委办公室:0935-8236131

  八、联系方式

  单  位:甘肃有色冶金职业技术学院

  地  址:金昌市金川区天津路101号甘肃有色冶金职业技术学院综合楼207室

  电  话:0935-8233013

  邮  箱:yjxydwzzb@163.com

  联系人:刁老师

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