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2024年甘肃有色冶金职业技术学院引进人才14人公告

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2024-07-11 22:27:36
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　　为进一步加强学院师资建设，满足教育教学工作需要，甘肃有色冶金职业技术学院决定组织开展2024年第二批引进高层次和急需紧缺人才工作。现就引才工作有关事项公告如下。

　　一、引进计划

　　面向社会引进高层次和急需紧缺人才14名，具体岗位需求详见《甘肃有色冶金职业技术学院2024年第二批引进高层次和急需紧缺人才岗位及要求一览表》(附件1)。

　　二、引进对象

　　符合岗位要求的全日制应往届硕士研究生及以上学历毕业生（2024年7月31日及以前取得相应的学历学位）。

　　三、引进方式

　　本次引进高层次和急需紧缺人才工作采取综合考核的方式进行，由甘肃有色冶金职业技术学院具体组织实施。

　　四、引进条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，思想政治素质好，遵纪守法、品行端正，具有较强的岗位适应能力和工作能力。

　　（二）热爱教育事业，有扎实的专业理论基础和实践能力。

　　（三）在规定学制年限内毕业并取得毕业证书、学位证书，取得多个学历学位的，按主修专业进行报名。

　　（四）年龄条件：硕士研究生35周岁以下（1989年6月1日以后出生）；博士研究生40周岁以下（1984年6月1日以后出生）。

　　（五）身体健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　（六）在岗教师须有高校教师资格证，其他报名人员入职一年后未按期取得高校教师资格证将延期转正。

　　（七）具备招聘岗位所要求的其他资格条件。

　　*有下列情形之一者不予引进或停止聘用：

　　（一）有刑事、治安处罚及失信记录的。

　　（二）在校就读或工作期间受过处分的。

　　（三）未能如期取得相关毕业证书和有效证明材料的，或提供虚假证件材料的。

　　（四）人事档案审核中发现有影响聘用情形的。

　　（五）各类定向培养生、留学生（取得境外学历人员）、委托培养生、在职攻读学历（学位）人员，以及网络学院、成人教育学院、专升本和独立学院毕业生；金昌市机关事业单位在编在岗工作人员；金昌市“三支一扶”、进村进社等各类项目人员。

　　（六）法律法规明确不得聘用为事业单位工作人员的。

　　（七）其他不适宜引进的情况。

　　五、报名及引进程序

　　（一）报名

　　1.报名时间：公告发布之日起至2024年7月20日。

　　2.报名方式：本次报名采取电子邮件报名的方式，应聘人员下载填写《甘肃有色冶金职业技术学院2024年第二批引进高层次和急需紧缺人才报名登记表》(附件2)，连同本人身份证、本硕阶段毕业证及学位证（尚未取得毕业证、学位证的2024年应届毕业生需提供学生证及学信网学籍证明）和单位同意报考证明（在考察程序前提供)等材料的扫描件（PDF格式）压缩打包发送至报名邮箱，文件命名为“岗位代码+专业+姓名+毕业院校”。

　　报名前，应聘人员应仔细阅读“应聘人员诚信承诺书”和引进岗位条件，每位应聘者只允许填报1个岗位，因个人填报信息错误而导致的其他后果，由应聘者本人承担。

　　（二）资格审查。根据岗位要求进行审查，应聘人员成功提交报名申请后，考核小组采取邮件、电话等方式通知初审结果和资格复审时间、地点、方式。资格复审时，应聘人员须提供报名资料的原件、复印件，同时还须提供本人近期正面红底2寸免冠照片4张。资格审查工作贯穿引才工作全过程。

　　（三）面试考核。通过资格审查的应聘人员全部进入面试，由考核小组发放面试通知书，按要求参加面试考核。面试考核分专业能力和综合素质两部分，专业能力面试主要考查应聘人员专业素质，包括试讲、实验技能；综合素质面试实行结构化面试，主要考察应聘人员综合分析能力、问题解决能力、应变和语言表达能力、逻辑思维能力及组织协调能力。面试总成绩=专业能力面试成绩*60%+综合素质面试成绩*40%。面试成绩总分100分，保留两位小数。进入下一环节的成绩不得低于全场面试人员的平均成绩。面试成绩为应聘人员最终成绩，面试成绩出现并列的可进行加试。面试成绩在学院官网向社会公布。

　　面试开考比例原则上不低于1:3，同一岗位计划引进人数与参加面试人数比例达不到1:3的，可通过核减引进计划或降低面试开考比例（最低不得低于1:2）的方式开展面试考核。降低开考比例后仍达不到开考比例的，取消本岗位引进计划。需要通过核减引进计划、降低开考比例开展面试考核的，应报市委人才办审核。

　　（四）体检。考核结束后，按所有考生的成绩排名和岗位需求等额确定体检对象，并参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）规定，在二级甲等以上综合性医院进行体检。体检不合格或本人放弃体检资格的，按照考核成绩从高到低的顺序依次等额递补，本环节只递补一次。无递补对象的，取消引进计划。体检对象对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经批准后到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。

　　（五）组织考察。由学院人才引进和教职工招聘工作领导小组组织成立考察组，对体检合格人员进行全面考察，考察组将采取实地考察、个别谈话、查阅档案、征求意见、查询社会信用记录、同本人面谈等方式，了解考察对象政治素质、身份信息、遵纪守法、道德品质、学业成绩、专业素质、主要特长、家庭等情况。考察不合格或本人放弃考察资格者，该岗位按总成绩从高到低的顺序依次等额递补，本环节递补只进行一次。

　　（六）提出拟引进人选。综合资格审查、面试考核、体检、考察等情况提交学院党委会议研究，并确定拟引进人选。

　　（七）公示。拟引进人选确定后面向社会发布公告进行公示，公示期为5个工作日。对公示中反映的问题经核实影响聘用的，取消聘用资格；对反映的问题一时难以查实的暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

　　（八）备案聘用。经公示无异议的，按照有关程序办理聘用手续。

　　六、优惠政策

　　（一）编制及工资待遇。引进至学院工作的高层次和急需紧缺人才纳入金昌市事业编制管理，享受事业单位工作人员工资福利待遇。

　　（二）职称评聘。依据职称评聘相关规定，引进人才工作满1年后，考核为优秀的博士研究生可认定为专业技术副高级职称资格；考核为优秀的硕士研究生在学院工作满3年的可申请特设岗位（按人社部门规定比例），优先申报考核认定高一级专业技术职务。

　　（三）住房保障。引进的高层次和急需紧缺人才中，“双一流”建设高校硕士研究生5年内享受免租“拎包入住”式人才公寓。

　　（四）购房补贴。引进的高层次和急需紧缺人才在金首次购买商品房的，可享受最高60万元的一次性购房补贴，其中：博士研究生每人40万元，“一流大学建设高校”全日制硕士研究生每人10万元。

　　（五）项目扶持。优先支持引进人才实施重大项目课题，可给予5万元—50万元项目资金支持，并优先推荐参加“陇原之光”“西部之光”访问学者计划。

　　（六）子女入学。全职引进的博士研究生子女处在学前教育和义务教育阶段的，按照本人意愿安排学校就读；引进急需紧缺人才子女可安排在市内公立幼儿园就读。

　　（七）配偶就业。全职引进的博士研究生，可根据本人申请及其配偶学历、专业等实际情况，安排其配偶到市内企事业单位工作。

　　（八）落户政策。引进人才配偶、父母、子女或重要亲属自愿落户金昌的，由公安部门及时办理落户手续。