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中国浦东干部学院2025年度公开招聘专职教师公告

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2024-11-12 23:00:01
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中国浦东干部学院是中共中央直属事业单位，由中共中央组织部直接管理，中共上海市委协助管理，实行院务委员会领导体制。学院于2005年3月建成并正式开学。学院始终坚持“党校姓党”根本原则，认真贯彻落实党的二十大精神和中央领导同志对学院建设发展的一系列重要指示精神，紧紧围绕党和国家工作大局，以做好***新时代中国特色社会主义思想教育培训为首要任务，突出政治性、实践性、国际性、时代性、开放性的特点，依托上海及长三角地区优质教学资源，坚持忠诚教育、能力培养、行为训练相统一，坚持传承红色基因与弘扬时代精神相结合，坚持党的理论教育、党性教育和履职能力培训相融合，不断提高教学培训时代性针对性有效性，着力打造领导干部理想信念“补钙”的重要基地和锤炼党性修养、提高执政能力的重要“熔炉”，努力建设***新时代中国特色社会主义思想“教培研宣”的国家级高地，走出一条具有自身鲜明特点的办学新路，为高质量教育培训干部、高水平服务党和国家事业发展发挥了示范引领作用。

根据工作需要，按照《事业单位人事管理条例》和事业单位公开招聘有关政策规定，2025年度面向社会公开招聘专职教师8名。现将有关具体事项公告如下。

一、应聘人员基本资格条件

1. 具有中华人民共和国国籍。

2. 拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法。

3. 中共党员，具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，忠诚于马克思主义，热爱党校教育事业，自觉遵守党的政治纪律，始终同党中央保持一致。

4. 马克思主义理论功底扎实，熟悉党的路线、方针、政策，专业知识丰富，勇于理论创新，具有探索、研究重大理论、现实问题的能力和胜任党校教学工作的能力。

5. 具有研究生学历博士学位，年龄一般不超过40周岁（1983年11月1日以后出生）；具有副高级及以上专业技术职务者，年龄条件可酌情最高放宽至45周岁（1978年11月1日以后出生）。

6. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

7. 具备岗位所需的其他条件。

因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员，以及法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报名应聘。

报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

二、招聘岗位及资格条件

此次招聘涉及3个岗位、计划招聘8人，具体岗位及资格条件详见《中国浦东干部学院2025年度公开招聘岗位信息表》。其中，招聘岗位的专业要求为应聘人员最高学历学位所对应专业，专业名称及代码参照目录为教育部公布的《研究生教育学科专业目录（2022年）》（见附件2）、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录（2008更新版）》（见附件3）。应聘人员在报名时对所学专业接近但不在上述目录中的，或对学历、学位、资格条件等内容需要咨询的，可以直接拨打报名咨询电话进行咨询了解。

三、招聘程序

（一）报名应聘方式和时间

请于即日起，下载并按要求填写“应聘自荐表”（见附件4）、“应聘人员诚信承诺书”（见附件5），将填写完整的“应聘自荐表”电子版及身份证、学历学位证书、专业技术职务的证明材料、反映个人工作能力和学术水平等相关材料及“应聘人员诚信承诺书”扫描件发送至邮箱hr@celap.org.cn，应聘简历接收时间截止至2025年2月28日，过期不予受理。应聘人员如有亲属、导师在学院工作的，须主动向学院报告。

（二）资格审查

资格审查工作由学院负责，贯穿公开招聘全过程。根据本公告规定的报名资格条件和招聘岗位要求，对报名申请进行审查，做到客观、公正、及时，对所有报名应聘人员一视同仁。根据应聘情况，同一岗位通过资格审查的人数与该岗位计划招聘数的比例至少达到3:1方可组织面试，达不到该比例的，减少招聘人数以确保达到面试比例，直至取消该岗位招聘计划。减少岗位招聘人数或取消岗位招聘计划，将在学院网站公布。

（三）面试

面试前，对报名应聘人员进行资格复审，参加面试人员须按要求及时提交相关材料。凡有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，招聘单位有权取消其参加面试的资格。面试由试讲、科研评价和心理测评三部分组成。

1. 试讲。应聘人员根据拟应聘岗位准备试讲内容，试讲时间为30分钟，满分100分。

2. 科研评价。面试前，应聘人员提交博士论文和1篇公开发表的学术论文，博士论文尚未完成的，可提供阶段性成果，面试时根据专家提问进行答辩。专家组根据论文质量和答辩情况打分，满分100分。

3. 心理测评。通过心理测评，了解应聘人员的性格特质、心理素质、抗压能力等。

面试成绩按试讲成绩占50%、科研评价占50%计算。心理测评结果作为面试成绩的重要参考。

（四）体检、考察

根据应聘人员面试成绩和心理测评结果，按照1:2的比例确定体检和考察人选。

1. 体检。参照现行公务员录用体检标准组织实施体检。

2. 考察。按照新时代好干部标准及相关政策规定，根据招聘岗位的资格条件和要求开展聘用前考察工作，加强政治素质考察。考察组深入考察对象所在学校或者单位，采取个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法进行，根据需要也可以进行延伸考察。

因考察人选自愿放弃，以及体检或考察不合格的，经研究，可根据面试成绩从高到低的顺序进行递补，也可不递补。

（五）公示