招聘方喜欢啥样的简历

简历制作情况，侧面体现了求职者的个人能力。一位有多年工作经验的HR说，判断一份简历的优劣，一般通过六个方面：真实、简练、美观、重点突出、语言准确、评价客观。

他说，作为HR，每天要阅读不计其数的简历，清晰明了很重要，意向岗位、姓名、邮箱、电话等信息一定要放在醒目位置，所有基本信息不要超过一页纸，封面、形式不必太过繁琐花哨，简练、美观、突出重点就可以了。

这两天，新浪微博上一张“名企HR筛选简历时总结出的普通简历与优秀简历对比”表格被多次转载。

表格中，对“普通简历”和“优秀简历”的标题、相片、个人信息、实习经历、获奖结果等20余项进行对比。

简历标题有自己的名字、应聘职位；个人信息简单；实习经历有主次之分；校内工作描述简洁自然；对获奖情况处简单描述外还有各种奖项的归纳、分析等，都被视为是“优秀简历”的表现之一。

“只有自身是优秀的，简历才是生动的”，记者从宁波一家知名上市公司了解到，他们在校园招聘时，有很多硬性指标，不同岗位对学校、专业、成绩、证书、校园活动等有不同的要求，用指标筛选后，只有部分毕业生符合要求，大学生在读时的不懈努力，也是被认可的关键。