招聘者写给大学生的信 字字珠玑

1、傲慢

说白了，这是面试者最白痴的一种举动，尤其对于刚毕业的学生来说。这类求职者的比例很少，到目前为止，我只见过三例。一次是一个四十来岁的老男人，相比我当时比他小一轮的情况来说只能称之为老男人。他表情相当倨傲，和我一起面试的是我当时的顶头上司，岁数也仅比我大三岁。我知道面试者并不是因为我们的年纪比他小的缘故所以显得傲慢，而是他来做一件并不是面试该做的事。他把简历——如果那叫做简历的话，上面没有他的电话，没有背景，只有一堆伟大的计划——扔在我们面前，说，其实我不是来面试的，我是来跟你们谈合作的。我要与你们出版社建立一个合资公司，每年至少能产生一百万的利润。我和云里雾里的顶头上司面面相觑，客气地说，您来错了地方，我们不过是想招个编辑，如果要谈那么重要的事，请找我们的最高领导，请看，他就在那边。

老男人斜着眼瞟了一下，拿着简历就走，在大猫面前站了一会儿，一句话没说就走了。据我观察，背影一点都不傲慢。

这是一个特例，把傲慢挂在脸上的人，大致可能受过被人鄙视的伤害，换了个场子，要加倍弥补过来。但是这种人一般不会有什么底气，而且不可能真的脚踏实地，他们只不过想SHOW一下自己的牛逼，如果你不接招，他会认为你没有资格跟他共事，是个没眼力的，于是他又带着受伤害的心继续前行。

刚毕业的学生也有傲慢的，这确实很有意思。有一个面试的小男生，拿出了北大毕业的简历，反复强调自己的辉煌，比如说二外学的德语（研究生都要上二外，实在想不出有什么可骄傲的。照我看，二外学孟加拉语才比较可爱），得过一些奖。这都还算正常，最有意思的是，他强调自己是因为要出国，但是到现在还没有收到 OFFER，所以想找个地方留个退路。好吧，留个退路如果早点说也很好，至少比较坦诚。当问起他是否还有出国或者上博士的打算的时候，仿佛是羞辱了他，他脸红着说，他是志存高远的，如果不是准备出国耽误了机会，他早就去大公司了。

我很奇怪，他不是来面试的，他是来表现自己有多优秀的。甚至下意识里还把我们想成了那些没有给他OFFER的瞎了眼的国外大学。他的心理太脆弱了。我真希望他顺利出国，顺利上了学，找到工作，过着家乡父老梦想中的成功人士的生活。如果他再受点挫折，指不定能干出什么事儿来。

2、话多

言多必失是多少人每天都实践的真理。应届毕业生容易犯这样的毛病，唯恐你不知道他多么会表达，多么明白。可是一个在学校里养出来的小嫩瓜，能有多少东西可以表达呢？于是我们可以听到熟悉的镜头语言，“贡献”“空间”，接着是无穷无尽的连接词“然而”“但是”“不过”……比较严重的，是每两句话就有一个“我认为”，说实话，你的认为是个屁。如果没有说笑话的本事，至少要有藏拙的精明。见解对于一个缺乏实践的人来说是奢侈的，对于一只羽翼尚未丰满的鸡来说，急着学习孔雀开屏是很愚蠢的想法。

3、过度谦卑

有的孩子可能受到了前辈的恐吓，或者自己性格本身敏感，面试过程中如惊弓之鸟，你咳嗽一声他都吓一哆嗦。双眼充满了担心和迷茫，唯恐自己说错了什么。

有的为了表示自己的谦虚，喜欢说：“我是来学习的”。面试一份工，大家的最基本的共识应该是，你是来工作的。学习这个词听起来很正面，那是在学校，学习是本份，到了公司，就是来创造价值。你得具备公司提供的职位所需要的素质。工作从根本上说是一种交换，不是个培训学校。

4、不懂装懂

有的面试者确实事先做了功课，但是这个功课也就仅限于从网上看来的一两篇文章，面试中赶紧用上，以显得自己对行业不是一无所知。但其实对行业的理解没有若干年的经营很难有所得，而且就算是你看的几篇文章是靠谱的，现炒现卖也不是个聪明的举动，因为背后缺乏支撑，而且经不住人问两句就漏了底。

如果是个应届生，面试时不会关注你对行业有多深的理解，更多的是看你的综合素质，以及是否具有适合招聘职位所需要的能力，比如写作能力、判断能力、学习能力、应变力。没人指望你一上来就能扛起一片天。

5、好问

有的面试者把角色弄混了。他以为自己是个记者，不能回答面试提问，而是不断向招聘人员提出问题，有的人是想从中学习，有的是真糊涂，一看就知道连基本的功课都没有做。无论是哪一种，都让人知道此人不靠谱，只能用最快的速度将之打发掉。

6、大而无当

有的面试者在回答问题的时候喜欢说些大而无当的话，缺乏任何细节的证明。比如说，说自己的爱好就是看书，但是你细问他看了什么印象深刻的书，书名说不上来，书里说了什么也说不上来，作者是谁更说不上来。这种人完全不能回答“为什么”这类问题。

7、提出过高的薪资期待

面试者通常会问到薪资问题，有的毕业生直接报出了很高的薪水期待。很明显，他并不知道这一行的平均薪资水平。这本身也不是太要紧。但是你问他要这个薪水的依据是什么，他的回答是，因为他要租房、要吃饭、要旅游、要看电影，要陪女朋友，要寄钱给爹妈……要这么算，一个月给一万也未必够。

一个毕业生，只是一张白纸，在你还没有具备创造价值的能力的时候，你缺乏讲价的筹码。任何一家正式的公司，对于毕业生的薪水都有清晰的规定，了解这些规定可能比直接说个没有任何基础的薪水期待更为重要。其实要了解薪资水平并不困难，他们并不缺乏已经工作的师兄师姐。

一些面试者经常问的问题其实没有什么价值，比如，我的空间有多大？说实话，你的空间无限大，最大可以大到当国家主席。空间都是自己做出来的，做了一点事，获得了一点信任，于是会得到更多的自由和权力，如果你真的有心，也许还能改变世界格局，但是这一切都不是任何一个人和一个公司能给你的。

有的小孩在面试结束之后喜欢问，请您给我提几个建议行吗，我有什么需要改进的地方。听起来挺好，可惜这种姿态摆错了地方。真正有价值的建议是在对你充分了解之后，而且最好是跟你有私人信任的基础上，一个陌生人，仅仅是见面谈了若干分钟，就能给你建议，就算他是个见多识广的人，也未必能给你最切实的东西，而且一般人不会这么莽撞。也许有一些励志故事谈了几个伟大人物的谦虚历程，于是大家都照猫画虎来了，要知道，这种励志故事99%是瞎编的，剩下1%可能是真的，但是充满了戏剧性，你没必要把这微末的戏剧性当成可以复制的生活。

最后说一句吧，招人最根本的就是一个合适。有的孩子很优秀，但是你不能要他，因为你知道要招的这个职位工作内容有点枯燥，而且薪酬待遇在两三年之内不可能高。这个孩子一定还有更好的发展，只能放弃。有的是因为这个人其实也适合这个位置，但是看起来性格似乎更适合另一种职业，他如果从事别的可能会更好。有的是因为公司性别比例严重失调，权衡之下，可能会要了那个各方面条件不如你好的，但是人家是个异性……