洛阳职业技术学院：打造“1+2+3”工作模式 助力毕业生高质量充分就业

　　洛阳职业技术学院认真学习贯彻***总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要指示精神，全面落实党中央、国务院和省委、省政府关于“稳就业、保就业”决策部署，树牢“就业一名学生，幸福一个家庭”的理念，打造“1+2+3”就业工作模式，构建全员、全程、全方位就业育人格局，助力毕业生高质量充分就业。

　　一、完善一个体系，夯实就业“一把手”工程

　　“强顶层”：构建校院两级就业工作体系。学校出台《关于加强就业工作体系建设的实施意见》，完善就业工作责任体系，成立校院两级毕业生就业工作领导机构，充分发挥校院两级就业工作领导小组的作用，实行校领导分包二级学院，二级学院领导分包班级，就业指导教师和辅导员分包毕业生的层级推进模式。

　　确立“学校主导、院部主责、两级管理、全员参与”的就业工作机制，学校党委将就业工作列入领导班子重要议事日程，将毕业生就业工作纳入二级学院年度考核目标，按照不少于本年度全校学生所交学费1%的比例保障就业工作经费，招聘专职就业指导教师，强化就业指导教师队伍建设。

　　各二级学院领导小组主要负责同志亲自部署，靠前指挥，提前谋划制定毕业生就业工作方案，实行网格管理，加强协调联动，做好就业工作保障，切实形成了全员抓就业、全过程推就业、全方位促就业的就业育人格局。

　　二、强化两个抓手，加强就业基地和就业市场建设

　　“走出去”：开发校外就业基地。以教育部供需对接就业育人项目为引领，深化校企合作、产教融合，挖掘具有专业特色的就业资源。出台《毕业生就业基地建设管理办法》，按照专业规模和学生数量开发就业基地，持续为毕业生提供就业岗位。积极落实访企拓岗促就业行动，拓展新的就业空间，同时做好毕业生毕业去向跟踪调研，根据调研结果主动调整专业建设与人才培养方案，使毕业生符合市场和企业实际需求。近三年，成功申报教育部供需对接就业育人项目10个，建设校外就业基地150个，学校主要领导带动各级领导干部累计访企499家，新开发就业岗位5500余个。

　　“引进来”：拓宽校内就业市场。加强与省内外各级人社部门公共就业服务中心、企事业单位的合作，协同做好分大类、分行业的线上线下招聘活动，与浙江省诸暨市人力资源和社会保障局签订“金蓝领”技能人才联合培养战略协议，与洛阳市洛龙区人才发展服务中心签订“青鸟计划”引才工作联络站协议，与洛阳市人力资源和社会保障局、洛阳市卫生健康委员会联合举办“抗疫促就业白衣天使留洛阳”线上双选会等。充分利用国家“24365”大学生就业服务平台、河南省毕业生就业信息网、学校就业信息网三级就业网络体系以及社会招聘网站资源，将学校就业信息网嵌入“24365”大学生就业服务平台，推进资源整合与互联共享。开发建设校内智慧就业平台，智能化管理毕业生的求职信息和用人单位的招聘信息，实现了毕业生求职意向和用人单位招聘信息的双向精准匹配和推送。同时，进一步完善以“智慧就业平台”为“一体”、以“多彩洛职APP”和“招生就业办公室微信公众号”为“两翼”的数字化、智能化就业信息服务体系，提升人岗匹配精准度，最大化提升就业岗位的利用率。目前校内“智慧就业平台”中用人单位数据达1019家，提供岗位2.5万余个，累计召开线上线下招聘会31场。

　　三、突出三个保障，做好就业指导、帮扶和核查

　　“多途径”：抓好就业指导。充分利用课堂教学、实习实践、网络阵地等方式，开展洛阳市大学生就业指导师服务团进校园、优秀校友讲座、就业创业典型事迹评选等活动，用好《河南省大学生就业创业服务指南》、河南省大学生就业e指导系列短视频、“互联网+就业指导”公益直播课等载体，引导毕业生树立正确的成才观、职业观、就业观。坚持“以赛促教，以赛促学，以赛促就”原则，举办大学生职业规划大赛，帮助更多毕业生通过参赛提升职业规划和就业能力。大力宣传基层就业岗位，引导毕业生参加“三支一扶”“西部计划”“城乡社区专项计划”“大学生乡村医生专项计划”“助理全科医师培训”等国家和地方基层项目，营造基层就业氛围。广泛宣传各项参军入伍优惠政策，正确引导、鼓励、支持、推荐符合条件的应届毕业生应征入伍，报效祖国。近三年，累计750名毕业生应征入伍。

　　“用真情”：做好重点群体帮扶。针对重点群体毕业生，落实好“三个三”的帮扶政策，全面精准掌握其就业意向，拓宽就业路径，优先推荐岗位，建立工作台账，一对一甚至多对一地帮助毕业生解决求职中的困难，始终做到重点关注、重点推荐、重点服务，帮助重点群体毕业生尽快尽早落实毕业去向，确保重点群体毕业生毕业去向落实率高于全校平均水平。近三年，学校累计帮扶810名重点群体毕业生落实毕业去向。

　　“常态化”：开展就业调研和核查。立足学校就业工作实际，开展校内就业工作调研，了解各二级学院就业状况，分析查找存在的问题，分享就业工作经验，解决就业工作中的困难，推动就业工作有序进行。同时，开展常态化就业核查，做好自查、互查和第三方核查，每周统计各二级学院毕业去向落实情况，实时更新国家就业系统就业数据，确保就业数据真实准确。

　　（洛阳职业技术学院供稿）