职业定位是自我定位和社会定位两者的统一。 自我定位就是确定我是谁,我是什么性格类型的人?我天生擅长什么?不擅长什么? 社会定位就是我在社会的角色定位。......
每个人都有自己独特闪光点同时也存在各种各样的瑕疵,有缺点一点也不奇怪,重要的是我们如何正视我们自身的缺点。很多时候,面试者在遇到面试官要求介绍个人优缺......
在一般情况下,结束通话的人是打来电话的人。但是当电话变成了东拉西扯,或是漫无边际的时候,通话人只要简单地说:"现在我没事了,巴巴拉。我非常高兴能和你通......
求职者吐槽:不了解行业,该如何去选择行业,怎么结合自身特点去选择? 分析:这个问题其实太宽泛了。自己的专业是什么?优势是什么?兴趣在哪里?自己期待在工......
在职场圈中,总会有人赞扬和批评的,然而并非每个人都能接受来自其他人的指教,有时甚至容易恼羞成怒。心平气和的接纳来自外界的批评,是情商迈向更高境界的修炼......
在接听面试通知电话时,要注意礼貌。如果当时在单位或其它场合不方便回答对方的询问相关事项,则应及早说声对不起,换个时间回电话。接到面试通知电话后,一定要......
试用期员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题,那么如何解决试用期员工稳定性差的问题,已经成为企业HR管理者必须重视的课题。 一、试用期员工离职原因分......
每个人身上都是带有能量的,健康、积极、乐观的人带有正能量,和这样人交往能将正能量传递给你,令你感染到那种快乐向上的感觉,让你觉得“活着是一件很值得、很......
福德姆大学副教授桑德·弗劳姆在他的书中说:“在如今这个颇具挑战性的时代,你必须积极向前看。”弗劳姆曾担任一家全球性广告咨询公司首席执行官,他指出了几个有......
面试过程中“陷阱”不少,各种各样刁钻的问题更是求职路上的拦路虎。其中最常见最让求职伙伴们伤脑筋的就是离职原因。往往因为一个离职原因未回答好,而与好工作......
求职者求职的时候都希望能获得一份薪酬更高的工作。因此,求职者在求职的时候对于工薪的“讨价还价”却是一件十分重要且又必要的事情。深圳人才网向大家提五点提......
在给新入职大学生做职业生涯培训过程中“如何获得上级领导的重视?”是被问到最多的问题之一。而我感兴趣的是他们为什么那么急切地想要获得上级领导的重视?后来......
最近看到有些同学在发愁如何找到实习机会?本人有点小的感触,所以想和大家分享下。 刚开始想找实习的时候,可能很多人普遍会有这种感触,实习机会从哪里找?网......
“你经历太单纯,而我们需要的是社会经验丰富的人”,“你性格过于内向,这恐怕与我们的职业不合适”,“我们需要名牌院校的毕业生,你并非毕业于名牌院校”,“......
1、深入挖掘自己,找到真正的缺点。把它们写在纸上,看看哪些可以在面试的时候说。如果你说的是让你烦扰的缺点,听上去会更诚实。帮助你想到真正缺点的事是看你......
面试的过程虽然紧张,但有的面试官很会掌握节奏。在一系列富有挑战性的问题过后,有时他会问你——“平常你有什么爱好啊?”这时,面试官往往一脸轻松,甚至还面......
在现在这个人才竞争激烈的社会里,只要在社会中工作,就难免会承受各种压力。在人际关系中出现各式各样的压力也是难以避免的。工作做得不好时,会遭受上司的斥责......
“羡慕嫉妒恨”五个字如今在网络上颇为流行,恨源于嫉妒,嫉妒源于羡慕。羡慕是因喜爱别人有某种长处、好处或优越条件等而希望自己也有。嫉妒是指人们为竞争一定......
初入职场时候的焦虑,这个焦虑是来自我们从学生到职场人角色转换。工作3-5年的时候,这时候对工作已经有了一定的了结,但是还不通透,偶尔会质疑自己的职业生涯......
很多人都有这样的经验,就是当与某同事意见冲突之后,在公司里见面了都不会先开口打招呼,实际上双方内心都在期待着对方先开口。作为公司员工你在产生矛盾隔阂的......