1、傲慢 说白了,这是面试者最白痴的一种举动,尤其对于刚毕业的学生来说。这类求职者的比例很少,到目前为止,我只见过三例。一次是一个四十来岁的老男人,相......
“裸辞”并非是想做就能做的,冲动之下递出一份辞职信很容易,但是辞职之后带来的后果却并非是所有人能承受的。 如果没有一定经济基础,一旦不能立即找到一份如......
企业招聘难愈演愈烈,招聘广告登了一遍又一遍,始终招不到合适的人。"95%的简历都是无效简历。超半数一眼看过去一排工作经历,一两年的时间里换了N份工作,每份......
1、过长的简历毫无作用 简历的长度和厚度:招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用,而且不容易突出重点。在简历后附上......
总结起来,目前出现的一些招聘陷阱往往有两种形式:骗钱和骗人。骗钱就是想法掏应聘者的腰包,骗人就是诱惑应聘者签订所谓的合同,但在用工的过程中不能兑现承诺......
高管培训师特里-R-培根曾经历过让人痛苦的面试过程。但有时,表现一塌糊涂的反倒是面试官,而不是求职者。 其中,有一位工程师兼项目经理,我们暂且叫他吉姆。......
几乎所有的人事经理都喜欢选择有效的字句,而不是花样繁多的词藻的简历。人事经理心里的单子简历中的几个字也会惹恼人事经理,而拒绝继续读简历。有相当多的人事......
历年调查看,求职者网上投递简历的困惑之一是,个人简历没有人看,连带的困惑是投出去的简历似乎缺少面试机会。乙看上去很优秀,为什么HR把面试机会给了普普通通......
据西班牙媒体1月27日报道,想象一下,你已进入你一直向往的工作岗位的面试招聘阶段。现在,请你想象以下场景:在进入面试室之后,你的面试官邀请你就坐,随即问......
随着“金三银四”招聘季的到来,各企业即将迎来今年的第一波招聘高峰。提到求职,投放简历是必不可少的环节之一。近日,前程无忧网站针对“投简历最闹心的阶段”......
进入十月,还有一些今年的应届毕业生未就业。在招聘会上,有的人一次就能找到工作,而有的人却为一份工作而苦苦期盼,更有一些人缺乏必要的防范意识,被招聘骗子......
招聘会现场,人流量较大,特别是热门的招聘企业,经常被围的里三层外三层,招聘方代表应接不暇,因此,递交的个人简历被忽略甚至被遗弃的情况时常出现。 综合自......
3月份是招聘的黄金季节,也是劳动者求职的最佳时机。在求职时最重要的当然是薪酬谈判啦!特别是对于有工作经验的跳槽这来说更是如此,如何跳出招聘HR的薪酬陷阱,......
面试官通常会从情商的不同特征维度出题,通过求职者的答案内容以及作答时的表现来挑选出合适的候选人。 在面试过程中,你可能会遇上一些意料之外的题。比如应聘......
1、过长的简历毫无作用 简历的长度和厚度:招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用,而且不容易突出重点。在简历后附上......
求职,似乎总是太难。很多人每天发出N份简历却依旧石沉大海、毫无音信。招聘,其实也不容易。HR每天阅人无数却总难让人眼前一亮、发现那匹千里马。可见求职难与......
如果充分利用简历的话,它可以成为一种灵活的营销工具,它不仅能在你找工作时派上用场,而且可以在两次求职之间帮助你对自己的职业生涯进行管理。写一份简历迫使......
两年前的这个时候,我还是一名应届毕业生,最大的愿望就是找一份好工作。每天,我都象蜜蜂一样辛勤地在网上搜索招聘信息,编辑自己的简历,满怀希望地投向每一个......
或许你成绩名列年级前三名,或许你的综合评估已为你争取到了留上海名额,但是,你仍然可能像很多应届大学毕业生一样,因为不了解面试技巧,而在不到一个小时的面......
上司通知我公司急需招聘一名业务代表,并且老板有言在先,这次招聘的业务代表不同往常,重要的是他是不是一个注重细节的人。所以,上司一再强调在招聘启事中要把......