像HR那样了解招聘，才能有效地投递简历

你的简历为什么没有回音

有求职者问，我现在遇到了一个比较棘手的问题，就是不论是自荐还是投简历，总是杳无音讯。为什么现在的企业和用人单位总是要人等，而且就是一等一周，然后就没有回音？是不是他们就没有招聘的意思，还是有别的原因？我也去问过，他们也不愿意正面回答，真郁闷。

简历，投递过去了为什么没有回音呢？这可能有以下几种原因：

1、盲目投的这个单位不是真地在招聘人；

2、信息过期了，已经找到人了；

3、你投的“驴唇不对马嘴”，看了也是白看；

4、背景与要求不相符合，把你淘汰了；

5、人家HR根本就没看到你的简历，这与你的优秀与否无关；

那么，遇到这种情况，我们要怎样处理呢？

第一，电话追过去问问，别忘了说自己的名字。

第二，尝试其他渠道投递简历，比如用快递、邮寄、传真、自己去送，发往个人常用邮箱等。

第三，求职前，先自我衡量一下成功机会如何？这主要是基于自身实际能力和企业招聘要求间的比较进行分析。

用同一份简历去投递所有的公司，没有经过岗位分析的盲目求职是简历投递无效的最主要原因！

常规的简历投递有什么问题

我们在投递简历有什么问题呢？

第一，就是过于依赖招聘网站进行海投简历，无针对性的投递会给HR带来负担，导致HR放弃这个招聘渠道，所以，很多人的简历根本就没有被看到，因为成千上万封无效邮件谁都不愿看，谁也看不过来。

第二，不了解企业其他的招聘渠道，导致招聘会爆堵，邮箱爆堵。

第三，不会想到将招聘信息与自己的求职方向、职业目标进行比较，导致人与岗位的匹配性较低，求职有效性大大降低，随之带来的是更大量的投递，在恶性循环中求职。