现在每个求职者必须要经历的过程了,可惜并不是每一个求职者投中的机率都会很高,要想成功,我们的网投简历要包括这四个要点: 一、针对性 不管你是递交什么简......
突出你的“卖点” 简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的,也是决定对方是否给你面试机会的关键。如何写好这几部分的内容很重要,请从以下几个方面着手。 成......
在网络时代,首选求职方式无疑是网投简历求职,而简历石沉大海想必是每个求职者必然遭遇,是HR没有收到还是简历投递有问题?为更快的找到工作,HR专家认为,在网......
简历完成以后,如何让它的投递效用最大化,让这个敲门砖为你觅到一个合适的公司及职位呢? 问:学长告诉我,简历投递网撒得越大越好,真的是这样吗? 答:这......
网上投递简历有技巧 不少求职者遇到这种情况:发了数十份甚至上百份简历没有回音。是HR没有收到还是自己投递简历的程序有问题?为提高求职的命中率,求职者在网......
求职信打动HR经理 求职成功最基本的就是要对自己有一个客观全面的了解,然后再根据自身的情况准备好所需材料,一般包括求职信和简历。求职信是简历的“开场白”......
一些求职者由现场改到网上求职,网上求职第一关就是的投递简历。好的简历是求职的“敲门砖”,但是HR面对海量的求职简历,在一份简历上停留的时间通常不超过半分......
在网上投简历的人非常多,如果大一点的企业的话,一天有上千份简历也不奇怪,所以在网投简历的竞争是非常激烈的,如果不经过思考随意投过去的话,那么只有被甩在......
求职中,个性突出,特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜。简历也是一样,个性突出,特征鲜明,个性化的简历会从众多简历中折射出光芒,吸引招聘官的目光。在网络招......
1、切忌求量不求质 虽然说网站上刊出的招聘单位的职位描述,是很理想的状态,最终的胜出者可能也难以完全符合列出的各项要求。但它说明了用人单位在招聘时注重......
网申简单说就是大公司从成千上万的申请者中寻找出他们中意的人。举个例子,如果有1000人申请一个职位,首先代理企业网申的招聘网站会根据一些硬性指标,例如:学......
1、由于一般公司的服务器相对于网站的服务器而言并不是特别强劲,则当很多人在线申请的时候时常容易出现死机或联不上服务器的情况,所以建议大家挑选人员相对不......
一、任意定律 很多人对人对事不是很认真的,愿意迁就自己,坚定性不够。如有些网络兼职或全职应聘者在毕业时想到怎样怎样的企业,后来觉得难度大,又想考研,考......
首先我们解释一下网申简历的概念: 全称为网络申请简历,指用人单位在网上在线招聘时所用到的电子简历,即求职者直接在招聘主页上按照一定的格式来填写简历。也......
随着金融危机的影响,更多的人选择在网上投简历求职。不少求职者遇到这种问题,发了数百份简历没有回音。是HR没有收到还是自己投递简历的程序有问题?为提高求职......
经常刷新简历 当人事经理搜索人才时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列,而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。......
现在越来越多的人选择在网上投简历求职。不少求职者遇到这种问题,发了数百份简历没有回音。是HR没有收到还是自己投递简历的程序有问题?为此我们专门给大家总结......
不要只关注大型的招聘网站 大网站的确会为求职者提供更多的工作机会,但也绝对不要忽视小型的求职网站。不能排除有的小公司无法向大网站支付使用费用或者不相信......
找工作(简历+面试)这个过程是一场博弈,你想占主动,一定要站在对方(企业/HR)立场想问题,猜测对方喜欢什么,然后投其所好,才能吸引对方的关注。所以投好简......
不少求职者遇到这种情况:发了数十份甚至上百份简历没有回音。是HR没有收到还是自己投递简历的程序有问题?智联招聘的职场顾问李轩认为,为提高求职的命中率,求......