类型一:带有攻击性的面试官 不少面试官会故意在某一段时间内,用攻击性的态度对待求职者,提出特别尖锐的问题,有意令应聘者感到特别尴尬,借此考验应聘者的应......
就问题核心内容阐述自己的观点。动怒不是明智之举,哪怕你只是对其中的一个面试官发怒,也会令其他面试官反感,错失录用良机。 类型一:带有攻击性的面试官 不......
不要超过一页长,最长也不要多于两页,而且只有那些对自己要应聘的职位有丰富且直接相关的工作经验的 人才 宜采用那种长简历。 为清楚起见,应避免用缩略形式,......
面部表情可以直观的表达人们当下的情绪状态。面部表情是一种非语言交际的形式。作为事业单位面试考试,我们在做好充分的答题准备同时,表情的管理也是需要注意的......
入到职场,一些职场面试技巧有时候是决定你成败的因素,以下从几个方面进行面试技巧决定成败的分析: 第一:投递简历要有针对性 当求职者要选择公司投递简历时......
不少求职者遇到这种问题,发了数百份简历没有回音。是HR没有收到还是自己投递简历的程序有问题?为提高求职的命中率和更快的找到工作,我们在网上投递简历时应掌......
如果面试过后好几天还没有音信,着急的你应该采取什么措施呢?假如你有了出色的面试表现,那么面试后应该怎样“锦上添花”呢? 问:面试之后好久都没有音信,怎么......
许多求职者只留意应聘面试时的礼仪,而忽略了应聘后的善后工作,而这些步骤亦能加深别人对你的印象。面试结束并不意味着求职过程就完了,也不意味着求职者就可以......
许多求职者在求职的过程中,只留意面试时的礼仪,从而忽略了面试后的善后工作。以下是HR给大家的五点建议,仅供参考: 一、写信感谢。旨在加深招聘人员的印象,......
挖空心思设计面试“陷阱”是现代企业人才招聘的一个显著特点。不少公司为了招聘到合格有用的人才,会根据招聘职位的要求,设计一些面试“意外”,以此测出应聘面......
求职者的形象给面试官的印象好坏,常常关系到求职的成败。因此,求职者在面试前应进行自我形象设计,以便在面试时更好地显示出自己的风度和神采。 男性求职者的......
很多人应聘不上去,不是由于自己不够优秀,而是这个人从头到尾锲而不舍的自杀所致。这样的人大概占到了人数的40%到50%! 摘录一些最简单的自杀式问题,希望有帮......
下午1点30分,Reck站在一栋大厦下的门前看了看表,距离面试还有三十分钟,Reck在大厦边上找到一张小长椅,决定休息一会。昨晚刚写好论文,忙到了凌晨4点,然后在......
在求职面试中要就自己关心的问题大胆地提问面试官!人力资源经理们说,这样做既有助于面试官更深入地了解求职者,也有利于求职者把握自己所面对的企业与职业是否......
我们知道,求职面试,招聘者比较看重应试人员的某些优点。如果你具有这些优点,那就可能捷足先登,有被优先择用的可能;招聘者也比较关注应聘者的某些缺点,如果......
几轮面试下来,职场面试者发现与面试官交谈,特别是与多位面试官交谈时,会有莫名的紧张感。于是坐立不安,手脚不听使唤,无法专心回答面试官的问话,导致整场面......
问候时最好点名道姓 迈进会客室的门,你的第一句话可能是:“你好,见到你很高兴。”但这却不如说:“李经理,你好,见到你很高兴。”后者比前者要热情得多。 ......
哈工大的5名“求职达人”,在就业严峻的形势下,早早地拿到了腾讯、宝洁、航天科技集团、一汽大众等知名企业的录用通知。近日,在哈工大研究生总会主办的“路在......
1、管紧嘴巴,三思后答; 面试场上,考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。有一位求职......
1.职业道德 好好想想企业的使命和愿景对你有多么重要,并解释为什么你愿意为了公司的成功而付出更多。评估候选人的方式之一是通过以前的表现预测将来的结果。描......