据某专业网站进行的一次调查显示,70%的求职者遭遇过职场陷阱。试用期结束即失业、要工作先付钱、说是合同制却成劳务工……面对如此种种的职场陷阱,求职者自身......
年后“离职潮”,又赶上“金三银四”招聘季,HR面试选的眼花缭乱,求职者想必也是心中惶恐不堪,毕竟找公司就像嫁人,稍有不慎就会难堪收场。所以大部分求职者总......
1.20%的做校园招聘的500强,聘用了将近80%进入五百强的学生。 其余的公司,有些做校园招聘,也许是为了树立或宣传自己的在校园中的雇主品牌形象。 每年都进入......
简历要漂亮有内容 说到推介自己的简历,王先生写下两句话:“光有内容不行,还要做得漂亮。”王先生说,有一份好看简洁、吸引眼球的简历,其被录取的概率就会提......
关键点1:公司介绍(规模、公司性质、公司网址等) 通过这些关键点,我们可以知道对方是大公司还是小公司,外企独资还是合资,欧美类企业还是日韩系。通过公司......
一个优秀的招聘人员对市场和工作的信息都有所了解,也许他还会给你提供一些面试的建议。但是如何和招聘人员打好交道呢?看看下面的四个黄金法则: 1.明白招聘人......
又到了应届大学生毕业应聘的时候了,每当这个时期,大量的用人单位开始寻觅合适的新人加盟,其中既有国企,又有外企。想起前年的我,参加了几十次面试,总结出了......
——首先 在面试之前,外企总是让你等待更长的时间,直到你望眼欲穿,顺利通过了多层筛选,几近绝望,才会收到面试通知。 一些好的外企,通常在面试之前,会安......
没有职场经验的应届生,求职前一定要针对不同的应聘单位做足功课,并要根据企业的不同,适当调整自己的表现。比如,外企一般比较重视“个性”与“锋芒毕露”,而......
个人信息 外企:简单的个人信息:姓名、性别、地址、email、电话、爱好 国企:丰富的个人信息:除了基本的联络信息,还要提供民族、身高、体重、政治面貌、婚......
外企一直以充满活力的工作环境,优越的工资待遇,很高的福利水平等形象出现在职场,这些年来,外企的offer成为很多毕业生的梦想。但是最近一段时间,随着国企改......
就业是一段旅行,一个岗位就是一个驿站,在择业过程中,看遍沿途风景。毕业了,选择什么行业,去到哪里工作,请听从内心的呼声,选择一条属于自己的独特旅程。然......
对求职者来说,有个千古难题就是——为什么简历投递出去后总是石沉大海、杳无音讯?让的编辑帮助你一起分析,简历没回复的问题到底出在哪里? 企业的问题: 1.......
1、能吃苦耐劳 愿放下身段做基础工作 近几年来大专/技校的毕业生更受企业青睐,其中最主要的原因在于他们更愿意吃苦,也更愿意放下身段从事基础工作。其实,应......
1、要明确自身条件,不要眼高手低,更不能自卑。 事先打印出简历,把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明,使用人单位能及时与你取......
对于HR人员,招聘所要注意的问题和原理性的知识,人力资源教科书上都有十分详细的描述,一般来说很容易掌握。最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运......
小编今天为大家介绍一下校招流程,整个校园招聘会分为三个部分,学生们看到的是招聘中期的宣讲、笔试、面试部分,有资格的同学还能到签约部分,其实这个部分只是......
“打开求职网站,登录刷新简历,筛选心仪公司,投递个人简历……”相信有过网络求职经历的人对这些一定不陌生。刚刚发布的《简历投递习惯行为调查》结果显示,招......
一份来自论坛近期开展的数据调查显示,对于长期招聘的职位,近九成网友选择不会投递。可见,长期招聘的职位在绝大多数求职者看来并不是投递的首选。然而现实是,......
转眼间,一大批毕业生又将走向职场,对于职场新人来说,找工作成了首要大事,那么如何有效参加招聘会,如何做到高效求职? 1、花哨的简历不一定实用 即将走上......