在职场中往往存在两种不同的人:一种是虽说已在职场上奋斗多年,工作兢兢业业,却始终得不到赏识和认可;而另一种是在企业里如鱼得水,不但业绩突出,还深受老板......
职场红人,指能拥有较好的资源和较大的被宽容度的一群人。他们在高处,不胜寒或是炙手可热,是绝对不可忽视的角色。大家都想成为职场红人,受老板喜欢,与同事们......
几十年来对成功的研究表明,成功人士之所以能实现目标并不是因为他们是什么样的人,而在于他们做了哪些事情。 1.制定具体的目标 当给自己下达目标时,尽量使目......
俗话说:“隔行如隔山”,各个行业间存在着似乎不可逾越的鸿沟,令许多跳槽者望而生畏,于是大部分人选择在自己的圈子里徘徊。然而,有这样一批勇敢的挑战者,他......
眼下正值高校毕业生求职旺季,求职面试时怎样在第一时间给面试官留下深刻印象,获得求职成功,成为大学毕业生们关注的话题。 接到面试通知后,应仔细阅读面试通......
有两类人注定一生一事无成:一类是没有勇气放弃那耕种已久但荒芜贫瘠的土地,再去寻找那肥沃多产的田野;另一类是一生都在奔波寻找肥沃多产的田野,从来都不低头......
学习“田忌赛马” 招聘会上一些单位总是门庭若市,那些热门岗位更会出现一天收到上千份简历的情形。应聘这些岗位的成功者到底是哪些人?根据二八原则,20%的应......
求职中,个性突出,特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜,而简历也需要个性突出,特征鲜明,个性化的简历会从众多简历中折射出光芒,吸引招聘官的目光,但在各种简......
当我们在职场上拼打上几年之后,往往就会升职、加薪,而有的人却还是一直停留在当初入职时的那个职位,造成这种差异的原因有很多,比如在工作中只是埋头苦干,不......
现在很多年轻人,特别是一些刚刚毕业的大学生,总认为自己比较年轻,机会很多,做起工作来也总浮在面上,吃在碗里,看着锅里,骑驴找马,一年换好几个工作。他们......
职场是个时时处处别苗头的地方,所以总少不了上演几家欢乐几家愁。谁不愿意获得老板重用、升职加薪出国都第一个想到你呢 ? 打开话匣子 制造亲近机会。因为下属......
1、自我衡量能力。 很多求职者看招聘信息时,首先关注职位、第二是薪资、第三是学历要求,至于信息中对职位的描述、对能力的要求,往往都是匆匆一瞥,然后就赶......
梦想与工作,可以兼得 我们在工作的同时,总会要结合一个有意义、好玩、有满足感的生活,因而面对挣扎。我们许多人会发现到伟大的梦想和职业上的现实是自相矛盾......
职场如战场,走出象牙塔的你千万不要想当然的认为职场还是净土,所谓你不找事,事也要找你。如:你的两位上司之间发生矛盾时,你该向左向右?“两虎相争”时,你......
你的职业发展可能正陷于停滞,你觉得前途暗淡、痛苦不堪,但又缺乏主动做出改变的勇气。要走出这种困境,你必须从不同角度来思考本文建议的三种观念:去想好的一......
也许你的英语口语相当好,可以非常自如地和外国人进行交流。英语口语是你引以为傲的优势,也是许多企业所需要的“核心技能”。可是为何在求职应聘的过程中却有“......
很多应聘者都将求职信作为显示他们实力的“第一步”——通过一封严谨的精心创作的求职信来表示他们适合这个工作,以此“说服”雇主聘用他们。不少企业的HR都表示......
心理学家曾进行了数百个实验,来研究招聘面谈的过程。他们的研究目的,是希望清楚知道是什么因素,在面谈过程中发挥作用,影响着管理体制者作招聘决定。通过这些......
跳,还是不跳?相信这个问题在入冬以来已经无数次盘旋在很多人的心里了,可是,无论怎样的徘徊犹豫,当时间进入到岁末年初时,终将会有一个答案。说年终岁尾是个......
在职场工作的时间越长,对工作的热情就会越低,最后慢慢的失去了积极性。确实,每天做同样的事情,面对同样问题的发展,确实都会产生职场倦怠,那么这样的问题我......