1.先前雇主产权性机密资料。不仅不该露,还会让面试官认为您这个人不值得信任。 2.最近离婚的“惊悚”细节。即使一切属实,提到这个话题则会显示您这个人不够谨......
许多人认为HR工作很威风,可以决定别人的工作去留,掌握着别人的命运。而这个双向选择的社会,如果HR工作者以自己的喜好来决定公司的人选,那么极有可能将不合适......
要实事求是,不弄虚作假简历是求职者实际情况的自然陈述,是求职者工作经历、所受教育、获得学历、工作能力等方面的描述。如果求职者捏造事实暂时获得了面试机会......
找工作不难,但找一份好工作难,尤其找一份适合自己的好工作更是难上加难。又是一年毕业时,当我们经过第一次选择的失败后,会慎重地开始自己第二次的选择。因为......
求职者们如果想要在激烈的就业竞争中,顺利拿下心仪的工作岗位,那么,这七个心理定律是求职者必须要掌握的: 一、掌握定律。 即相信命运是掌握在自己手里的,......
人们常说,好的思想会形成好的习惯,好的习惯会养成好的行为。同样的到来,求职时我也要有好的心理,小编如下谈及的10大心理,求职者在应聘环节一定要杜绝的。 ......
要实事求是,不弄虚作假简历是求职者实际情况的自然陈述,是求职者工作经历、所受教育、获得学历、工作能力等方面的描述。如果求职者捏造事实暂时获得了面试机会......
每个公司都会通过看简历过滤一次求职者,所以简历一定不能犯错。不知道有多少人就是因为简历这种小问题而丧失了面试就职的机会。 以下是笔者提醒大家几点千万不......
每个公司都会仅仅看简历过滤一次求职者,所以简历一定不能犯错。不知道有多少人就是因为简历这种小问题而丧失了面试就职的机会。 以下是我提醒大家几点千万不能......
每个公司都会仅仅看简历过滤一次求职者,所以简历一定不能犯错。不知道有多少人就是因为简历这种小问题而丧失了面试就职的机会。 以下是大家几点千万不能犯的错......
很多人每天发出N份求职简历却毫无音信,不少HR每天阅人无数却总难发现千里马。HR们表示,有的简历乱七八糟,有的简历过于花哨本末倒置,有的不晓得要表达什么东......
求职者顺利通过面试之后才能有机会到一家公司入职。那么在他们入职之前需要了解哪些方面的注意点呢? 首先在面试过程中应该对岗位工作内容等应该要有很全面的了......
求职菜鸟的困惑: 无领导小组讨论的答题流程是什么?分哪几个步骤? 各抒己见: 考生一:“在无领导小组讨论面试中,每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和......
据了解,很多外企在收到简历之后,为了在面试前做进一步的筛选,用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。电话面试的时间一般在20-30分钟左右,用以核实求职者......
我们在找工作过程中最后一个环节是面试,这个环节往往也是决定成败的关键一环,要想进入大公司就必须熟知这四点。下面来分解招聘企业的面试官们是如何分工合作的......
纽约的企业主管教练拉比娅-德兰德隆表示,就业市场的紧缩也许会使求职者在谈薪酬时少了些砝码,不过也不是说你就只能妥协,雇主一开价就得全盘接受。要想得到尽......
成功避免求职中出现最常见,最危险的错误的最好办法就是事前经过深思熟虑并决心不犯错误。看一下面试中会经常发生哪10大错误: 1.撒谎 撒谎是把不好的事情说成......
职场上的潮流与创意不仅仅体现在员工的穿着打扮、办公环境的布置上,HR也会积极探寻关于面试形式的变换,更加真实地反映出应聘者的各项能力,早已形成定势思维的......
你知道求职者容易出现哪些不健康心理么?下面我们来说说求职者容易出现的不健康心理。 最容易出现的不健康心理畏怯: 可能很多人都有这种心理,在激烈的择业竞......
通常求职失败的原因大致有以下几种: 期望值太高或职业太热门。有些求职者在选择单位时,不切实际地确定了过高的标准,因而导致求职失败。对于落聘者来说,就要......