上海市人才招聘会和一些高校发现:一份份短小精悍的简历取代了以往厚厚的自传式简历和哗众取宠的“光盘简历”,简历的“返朴归真”说明如今应届生求职心态越来越......
就业援助给求职者稳稳的幸福...
为了找到一份满意的工作,求职者们绞尽脑汁变换求职方式,而唯一不变的是对求职简历的重视。 求职简历是求职的敲门砖 如今,“酒香不怕巷子深”的时代俨然已经......
近日,不少求职者,被招聘方问到诸如“你有什么缺陷,让你找不到女朋友”之类的“怪题”,不少人对此有损人格的话题感到反感。 中南财经政法大学金融系学生涂浩......
在求职过程中,最让人痛苦的还不是面试之后收到一封拒绝信,而是根本连面试的机会都没有,其原因往往是你的简历中存在一些硬伤,很快被挑剔的雇主识别。 如何使......
又是一年毕业季,每年这个时候,总会有一些毕业生仍未找到满意的工作,网络上有个新名词,管他们叫“毕剩客”。其实“毕剩客”并非不优秀,他们因为各种各样的......
1、克服自卑,增强自信。 自卑是女性走向成功的大敌,没有应有的自信,就不可能有竞争的勇气,从而失去择业竞争的主动权。应该看到,随着科技的进步和经济的发展......
对于长期失业或者谋求换工作的人来说,在现在的就业市场中获得面试机会,可能就像胜利了一样。但是,一旦开始面试,面试官常常会用一系列具有迷惑性的问题来考验......
对于简历,那是我们在求职过程中的名片,既是自我介绍,同时也代表自身形象。如何写好自己的简历,容易受到HR的青睐呢? 1.简历标题突出关键字 简历都会有一个......
? 一忌不够诚实和“不懂装懂”。富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示,几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此,在接......
在求职面试环节中,总会有学历高,能力强的人才,可是求职时还是会被不少面试官拒绝,他们就觉得肯定是面试官眼光有问题,却没从自己的心理健康方面找问题。在一......
招聘选拔有一定的技巧,方法,下面是小编搜集整理的HR最常用的招聘选拔方法,欢迎阅读,供大家参考和借鉴! 1、履历分析 个人履历档案分析是根据履历或档案中......
由于现代职场的机会较多,如果一个职场人喜欢跳槽真没什么可以谴责的。但是再找下一份工作的时候如果是这些理由那就必须要谴责一下了,而且这些理由也是HR面试官......
未毕业,先失业,不是因为没有工作机会提供,而是就业能力结构失衡;就业难的关键,也不是因为毕业生多,教育水平下降,而是自我认知的能力模糊,就业信心和自我......
以下是分享的内容,是一位中国网络行业元老透露的行业秘密,以企业人事经理的角度来给求职者建议,希望这些建议对求职者们有帮助。 (1)简历要与大公司沾边 当......
职位高低是和道德需求成正比的,职位越高所管辖的范围越广,涉及商业机密越多,对于人品道德的要求也就相应的更高。一个家庭不和谐且没有担当行为的人,很难让人......
面试官在面试求职者时,最该关注的是下面8个方面的品质。 在对待他人的时候: (1)感恩:对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心,乐于看到别人对自己的“好”......
为什么你辛辛苦苦制作出来的求职简历,到来人事经理眼中,最多却只是停留几十秒的时间?如果时机拿捏不好,它会给你造成麻烦:它可能暴露你的短处,而且基本目的......
大家知道面试技巧吗?在面试的时候需要知道面试官讨厌哪几类求职者方能取得胜利,下面就是本站为大家整理的HR不喜欢的五类求职者,仅供参考。 (一)隐瞒真实个人......
对于求职者来说,精准地了解企业的用人需求是快速获得岗位的必杀技。那么,外企、国企、私营,大大小小的企业,他们的选人标准是什么?一些知名公司HR经理纷纷透......