忠于职守是树立办公形象的核心要求。心不在焉,漫不经心,松松垮垮,都是不足取的。要做到: 尽职尽责。要有责任感,尽力做好本职工作,以积极主动的态度履行......
据英国《金融时报》报道,职场不易,日复一日在竞争、虚荣、高强度、挫败和厌烦的受迫气氛中经受煎熬的员工,难免会丧失全面的视野。非理性的嫉妒不利于精神健康......
如果下次有年轻人问我职业生涯的建议,我会把他们介绍给底特律老虎队的Don Kelly。 Kelly这位能攻善守的运动员是多技能员工会有很多好处的一个令人鼓舞的例子。......
一份对世界顶级成功人士的调查分析表明,90%的成功人士认为自己的成功缘于对“资源成长性”的准确把握。相反,有些人则因为违背了 “资源成长性”的特征和规律,......
“我们招聘销售经理,收到一百份简历,发现合格的简历竟然不超过五份。毫无工作经验的MBA学生,竟然来应征部门经理的职位。”一位招聘经理抱怨道。从这位招聘经......
做招聘工作的同行都有一个共识:很多应聘者被淘汰是因为简历写得不好。把握住简历制作当中的问题,应聘者获得工作的几率就会大大增加。 问题一:重点不突出 一......
(1)个人简况 面试主试人一般要寻找对于判 定你属于何种类型的人起关键作用的个人简况,你的回答中如出现这些关键词将向公司代表传递如下信息:你的自我评价......
不管哪家公司,都是需要开会的。但是并不是每个会议都是那么有效率的。那么怎样才能够让会议变得高效起来呢? 其实无论是会议的组织者还是参与者,若能控制好会......
一、招聘陷阱第一大类:虚假职位信息 1、以招聘之名盗取个人信息 当对方要求提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼,在任何情况下都不能向不了解的"招聘单位"......
研究表明,无论企业承认与否,也无论培养过程是正式的还是非正式的,高潜力人才名单确实存在。尤其在资源有限的情况下,企业的确会在有能力引领公司迈向未来的人......
简历完成以后,如何让它的投递效用最大化,让这个“敲门砖”为你觅到一个合适的公司及职位呢? 问:学长告诉我,简历投递网撒得越大越好,真的是这样吗? 答:......
在校生们开始为寻求一份实习工作而忙碌,甚至感到焦虑,他们表示:希望通过实习锻炼自己的能力,但企业反馈其实他们很盲目,所以说的很笼统,他们并不清楚究竟要......
为了谋求一份理想的工作,相信求职者都会认真地对待每一份简历,当你辛辛苦苦把自己的求职简历完成以后,在网络上传或打印你的简历前请仔细地审查你的简历,否则......
拖延症如同社会的瘟疫。许多人不是没有目标,也不是没有时间,而是给自己制定目标以后,拖延症发作最终导致目标没有达成。为什么人们总乐于做那些与目标无关的事......
个人简历是决定应聘者能否成功求职的关键,怎样才能让面试官喜欢你的简历?以下的技巧希望能帮助你: 1. 个人简历要简单、客观、清晰,用数据说话来体现你的能力......
从求职者走进企业开始,整个面试就已经步入那关键的“一分钟”了。虽然个人能力对面试成败起着关键作用,不过求职者所呈现出的精神面貌在面试中也同样具备十足的......
在职场中你只有让自己更加值钱,你才会享受到高薪的待遇,同时也能够得到老板的重用以及有机会在职场中大展拳脚。可是能够做到这种境界的职场人却很少。 那么到......
每年的这个时候,有很多同学即将走上工作的岗位,恰巧最近很多同学发邮件来询问有关面试的问题。其实这些问题无非归类为两种,一种是技能类的问题,比如为什么应......
经常有伙伴问这样的问题:“如何让下属积极的参与,表达自己的意见呢?”对于管理者来说,这确实是头疼的问题之一。管理者越期待下属积极参与,表达意见、献计献......
越来越壮大的跳槽一族,把换工作视为寻求自我提升与冲破的有效渠道,认为“变”才是最保险的,才不易被竞争大潮淘汰。跳槽真的合适每一群体吗?跳槽不是回避事实......