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如何提高人才求职成功率
1.创意求职法--成功率86% 它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人。实践表明，那些愈不登广告招聘......
校园网2024-04-2091
如何提高求职信含金量
一，开头：开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，以及你是如何得知该职位的招聘信息的。这样会使你的求职信显得有针性和条理性，同......
校园网2024-04-2077
如何提高求职命中率
用什么样的标尺丈量就业竞争力准确定位提高求职命中率核心提示大学时光一晃而过，对于大四学生来说，充实的校园生活已近尾声，这些“大四的”突然发现，......
校园网2024-04-2078
如何提高求职成功率
「求职失败案例」总是败在面试上 “见了面试官，手不知往哪儿放，脑子一片空白，还出现答非所问的现象。”即将走出校门踏入社会的李晓璐，每次去应聘都是输在......
校园网2024-04-2091
如何提高情商求职者还得好好修炼一番
很多大学生求职之所以败下阵来，不是因为学历的高低，而是因为情商（EQ）太差：沟通表达能力差，解决问题不够灵活。看来，在如何提高情商的问题上，求职者还得好......
校园网2024-04-2076
如何提高面试效率
许多企业的人力资源主管和技术主管都有一种深深的体会，这就是很难控制面试时间，尤其是马拉松式的集中面试，往往使人疲惫不堪。如果你也遇到类似的问题，不妨尝......
校园网2024-04-2061
如何提高简历的回复率
写好一份优秀的简历对于求职者还有HR来说都是非常重要的，求职者也不希望自己投出去的简历就石沉大海了，而HR自然也不希望看到一份没有任何价值的简历。那么求职......
校园网2024-04-2091
如何提高简历“曝光”的机率
随着网络求职的流行和高效，越来越多的人采用这种方式，但也有越来越多的人抱怨网上求职被搜索率太低，发了简历没有回音，打电话过去询问，对方却说没有收到过这......
校园网2024-04-2079
如何塑造令人刮目相看的修养
1.打扮不能令人讨厌，如果长得不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑。 2.气质是关键。如果时尚学不好，宁愿纯朴。 3.与人握手时，可多握一会......
校园网2024-04-2070
如何塑立你的专业形象
在办公室中，你是一声令下，人人称臣的铁娘子？还是三言两语就委屈掉泪的芭比娃娃？如何塑立一个专业形象，让你的上司认真看待你的能力非常重要。美国形象顾......
校园网2024-04-2095
如何树立良好的办公形象
忠于职守是树立办公形象的核心要求。心不在焉，漫不经心，松松垮垮，都是不足取的。要做到：尽职尽责。要有责任感，尽力做好本职工作，以积极主动的态度履行......
校园网2024-04-2079
如何疏导职场嫉妒心？心理学家：交流能力很重要
据英国《金融时报》报道，职场不易，日复一日在竞争、虚荣、高强度、挫败和厌烦的受迫气氛中经受煎熬的员工，难免会丧失全面的视野。非理性的嫉妒不利于精神健康......
校园网2024-04-2082
如何使自己更值得被雇佣
如果下次有年轻人问我职业生涯的建议，我会把他们介绍给底特律老虎队的Don Kelly。 Kelly这位能攻善守的运动员是多技能员工会有很多好处的一个令人鼓舞的例子。......
校园网2024-04-2071
如何使你的职业生涯步步高
一份对世界顶级成功人士的调查分析表明，90%的成功人士认为自己的成功缘于对“资源成长性”的准确把握。相反，有些人则因为违背了 “资源成长性”的特征和规律，......
校园网2024-04-2080
如何使你的简历吸引招聘经理的眼球
“我们招聘销售经理，收到一百份简历，发现合格的简历竟然不超过五份。毫无工作经验的MBA学生，竟然来应征部门经理的职位。”一位招聘经理抱怨道。从这位招聘经......
校园网2024-04-20125
如何使你的简历不被PASS
做招聘工作的同行都有一个共识：很多应聘者被淘汰是因为简历写得不好。把握住简历制作当中的问题，应聘者获得工作的几率就会大大增加。问题一：重点不突出一......
校园网2024-04-2089
如何使简历成为面试入场券
(1)个人简况面试主试人一般要寻找对于判定你属于何种类型的人起关键作用的个人简况，你的回答中如出现这些关键词将向公司代表传递如下信息：你的自我评价......
校园网2024-04-2078
如何使会议变得高效
不管哪家公司，都是需要开会的。但是并不是每个会议都是那么有效率的。那么怎样才能够让会议变得高效起来呢？其实无论是会议的组织者还是参与者，若能控制好会......
校园网2024-04-2078
如何识破求职陷阱
一、招聘陷阱第一大类：虚假职位信息 1、以招聘之名盗取个人信息当对方要求提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向不了解的"招聘单位"......
校园网2024-04-2078
如何识别高潜力人才
研究表明，无论企业承认与否，也无论培养过程是正式的还是非正式的，高潜力人才名单确实存在。尤其在资源有限的情况下，企业的确会在有能力引领公司迈向未来的人......
校园网2024-04-2073