一般来讲,职场上的劣势主要是指:频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。 求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假,......
应届毕业生的劣势 一般来讲,职场上的劣势主要是指:频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。对于初出茅庐的毕业生,因为与......
想在求职场上当个胜者,必须要有过硬的底子,比如学历、专业知识、社会实践、获奖证件,以及综合素质,比如语言表达能力、应变能力、组织协调能力等等。下面我具......
当我们还是学生时,每逢考试前,老师都要苦口婆心,交卷前一定要仔细检查。如今,在求职过程中,简历就好比我们踏入职场的第一份考卷,没了老师的叮嘱,你还有检......
求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假,“修饰”一下自己的简历,这是千万要不得的,因为“假的永远真不了”,而假的一旦被识破,依靠蒙骗而获得的 “真......
? 1、入场闷头转半天 一无所获 早上9点,解放碑联英人才市场内人声鼎沸。记者和其他求职者一起进入招聘会现场,匆匆扫了一眼拥挤的大厅后,便从进门开始的第......
春暖花开好时节,招聘求职莫等待。五一假期马上到来,在郑求职不如这里来。本次为了更方便对接省内返乡人员快速就业,及24届应届毕业往届生找到合适工作,退役军人转岗人才找到合适岗位。河南123人才市场联合123人才网特举办郑州四月名企大型招聘会。...
毫无疑问,网络招聘已成为大部分企业的首要招聘方式;而网上求职也已经成为大部分求职者,特别是白领阶层的最重要求职手段。与此同时我们又看到招聘经理们为堆积......
现在的大学生需要面对的三个问题:学习、成才、求职。求职就业是对大学生综合素质的考核。又是一年毕业季,考验毕业大学生的时候了,加强毕业大学生的抗压能力,......
在网上应聘前期,求职者与用人单位没有面对面沟通的机会,双方唯一的联系形式就是简历,因此,特别要在简历上下足功夫。原则是要力求简单明了,有针对性,让招聘......
求职信是自我描绘的立体画像,是求职的第一阶段,其目的同个人简历一样,主要是引起招聘者的注意争取面试机会,但同个人简历又略有不同,求职信是针对特定的个人......
一份能表现个人特色,引起主管兴趣,争取到面试机会的简历表,是攸关你未来的重要关键,然而初入社会的毕业生,要如何写好第一份简历表呢? 对初入社会的毕业生......
时下,就业竞争相当激烈,要找理想的工作很不容易。许多人在经历数次甚至几十次的求职失败后,日积月累的心理恐惧症就会成为一种思想包袱,老是担忧下一次仍被“......
1.创意求职法--成功率86% 它的主要特点是根据自己的特长和专业知识,向有兴趣的公司查询职位空缺情况前,设法拜会公司的决策人。实践表明,那些愈不登广告招聘......
一,开头: 开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位,以及你是如何得知该职位的招聘信息的。这样会使你的求职信显得有针性和条理性,同......
用什么样的标尺丈量就业竞争力 准确定位提高求职命中率 核心提示 大学时光一晃而过,对于大四学生来说,充实的校园生活已近尾声,这些“大四的”突然发现,......
「求职失败案例」 总是败在面试上 “见了面试官,手不知往哪儿放,脑子一片空白,还出现答非所问的现象。”即将走出校门踏入社会的李晓璐,每次去应聘都是输在......
很多大学生求职之所以败下阵来,不是因为学历的高低,而是因为情商(EQ)太差:沟通表达能力差,解决问题不够灵活。看来,在如何提高情商的问题上,求职者还得好......
“我们招聘销售经理,收到一百份简历,发现合格的简历竟然不超过五份。毫无工作经验的MBA学生,竟然来应征部门经理的职位。”一位招聘经理抱怨道。从这位招聘经......
一、招聘陷阱第一大类:虚假职位信息 1、以招聘之名盗取个人信息 当对方要求提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼,在任何情况下都不能向不了解的"招聘单位"......