求职者总是为投出的简历迟迟得不到回音而发愁——怎么就没有慧眼识人才的企业!HR也为堆积如山的简历发愁——收到的简历很多但真正适合的人才却很少。写简历绝对......
对于求职者来说,精准地了解企业的用人需求是快速获得岗位的必杀技。那么,外企、国企、私营,大大小小的企业,他们的选人标准是什么?一些知名公司HR经理纷纷透......
面试官该如何面试应聘者呢?基本经验是:一聊、二讲、三问、四答。 一、聊 面试官聊与招聘职位相关的内容,聊三分钟。 为什么面试官要采用聊的形式呢?应聘......
1、请你自我介绍一下你自己。 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能......
晋升加薪是每个职场人都想做到的。但是老板给员工晋升加薪背后的真正原因,你了解过吗?有人说,职场是一个讲求公平和实力的地方,只要你工作能力强,业绩好,老......
现在不禁感叹越来越多的职场人,特别是刚毕业不久的大学生陷入了迷茫和职业规划困境,中国的高等教育一直为人们所诟病,虽然教育改革喊了很多年,教育的弊端也在......
前不久,接到了一位学弟打来的电话,问我关于应届毕业生求职有没有什么好的建议。我问他为什么突然问我这个问题,他说因为去年一直忙着考研,所以错过了很多公司......
求职篇: Q1:如何利用大学四年让自己在求职中更具优势? HR:在大学期间的社会实践对学生来说是成长的好机会。从现在的社会来看,学生有了越来越多选择的机会,......
公司人力资源部属于支持性质的部门,杂事非常多,所以HR们会尽可能地压缩看简历的时间。如何在合适的时间将你的简历送到HR面前,有助于你的简历不被淹没。下面是......
1、96%缺乏针对性 一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”......
1、开口言钱者不要 报酬不是不可以问,但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈,就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇,会让企业感到很不舒服。 2、纠缠不休者不要 ......
要想职场成功,突破职业发展瓶颈,对于任何一个在职场辛苦打拼,努力奋斗的人来说,都是梦寐以求的事情。但“瓶颈”是制约因素的意思,一般用来形容事业发展中遇......
自我介绍,谈业余爱好,说缺点,聊薪酬待遇,火热求职季,这些问题,几乎成了面试必答题。这些问题背后的真正用意是什么?从很小的时候,我们的身边就出现了一种......
1、迟到 事先不沟通,事后不解释,不懂得道歉的迟到者,HR坚决拒绝。 2、不清楚应聘职位要求 了解公司和应聘岗位,不仅是对对方的尊重,更是对自己的尊重......
一位资深HR喝茶时跟我聊起:我面过许多人。 这其中,大多数人面试时,总是抓不住重点。 要么,就是过分涣散,讲了半天,自己都不知道在讲什么;要么就是过分拘谨......
网友的求职经历: 昨天去面试的一家那个面试官就是各种问,咄咄逼人的!我是做设计的,我能做就好了呀!他还非要我说出个所以然来。说我们现在要做个什么app,......
要找到一份好的工作,必须天时、地利、人和。但在实际案例中,我们常常发现,一些条件很好的人,却始终无法顺利通过最后一道关卡。深究其原因,他们总是忽略了一......
说起HR,人们联想起的词语恐怕不外乎“火眼金睛”,“阅人无数”,“明察秋毫”。的确,作为企业人才的把关者,人力资源部门的工作人员必须依靠良好的素质和丰富......
其实这个问题并没有标准答案,就像“一千个读者眼中有一千个哈姆雷特”,不同的HR肯定会有不同的喜好。 我们可以把这个问题分解来看,先分析一下HR为什么喜欢裸......
有不少网友对HR筛选简历的标准因素提出了质疑,网友“hjjwatsons”指出,“HR怎么判断那些在简历中无法量化的指标,如:沟通能力、学习能力、团队合作能力等。”......